公司员工定制餐厅合法吗，公司给员工订餐伙食如何入账

今天给各位分享公司员工定制餐厅合法吗的知识，其中也会对公司给员工订餐伙食如何入账进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、公司餐厅对外承包,员工及劳动关系也被强制转给承包人,这样合法吗?
• 2、公司员工餐厅有哪些规定呢?
• 3、饭店开在公司里合法吗
• 4、国企员工可以开饭店吗?
• 5、企业有员工食堂需要在经营范围里注明餐饮服务吗?
• 6、公司把食堂承包给个人合法吗

公司餐厅对外承包,员工及劳动关系也被强制转给承包人,这样合法吗?

1、依据租赁合同或承包合同，租赁人、承包人如果作为该企业的法定代表人或者该法定代表人的授权委托人时，可代表该企业（用人单位）与劳动者订立劳动合同。

2、合法。公司承包经营是指由承包人承担公司的经营管理工作和经营风险，发包人依约定收取相对固定投资收益的行为。

3、乙方承包的食堂以为公司服务为唯一目的，不允许对外营业，也不允许向施工单位提供用餐服务，不准改变用途，不准转包。（4）要做到环境优雅、食品卫生，质量精，秩序好，并注意做好勤俭节约工作，确保食堂安静、安全。

公司员工餐厅有哪些规定呢?

第一条 为了完善公司员工餐厅管理，给员工营造一个温馨、整洁、干净的用餐环境，提高员工餐厅的管理水平和服务质量，结合员工餐厅实际用餐情况，特制定本规定。 第二条 本规定适用于公司每位员工。

为保证食品卫生，保障全体员工的身体健康，给就餐者提供一个清洁、卫生、舒适的就餐环境，根据《食品卫生法》有关规定，特制定卫生管理制度如下： 贯彻执行“食品卫生法”，实行卫生五四制。

食堂管理专家卓餐公司为员工免费提供正常工作日工作午餐，如不在公司用工作午餐，公司不予额外餐补。工作午餐标准为一荤一素一汤一米饭。菜量由厨工进行分配，米饭、汤等由员工根据个人情况自取。

第一条、食堂是为公司员工服务的，公司食堂的好坏直接关系到就餐人员的身体健康。遵守各项制度是每个就餐人员的职责，为此需要大家做到以下几点： 食堂每日供应三餐，全体就餐人员必须按规定时间就餐，不准带与工作无关人员就餐。

饭店开在公司里合法吗

1、餐饮管理公司是可以开饭店的，公司的经营范围由公司章程规定并依法登记。公司可以修改公司章程，改变经营范围，但是应当办理变更登记，公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目，应当依法经过批准。

2、需要办理的，而且现在不叫餐饮许可证了，叫食品经营许可证。只要是经营食品的都要办理食品经营许可证。企事业单位不对外经营的内部食堂可以不办理营业执照。

3、你好，公司内部食堂需要办餐饮许可证 不管公司食堂是否有对外经营，只要涉及餐饮就必须办理相应的证照，未办理相应许可便开展经营属于无证无照经营。

4、根据一般的规定和法律，在大多数情况下，一个公司只能在一个行业或领域内经营，因此营业执照上的经营范围应该与实际经营业务相符。

国企员工可以开饭店吗?

1、法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

2、可以的，因为法律没有禁止的国企员工不能开公司，但是一般国企的规章制度会限制。国企员工能不能做副业，法律上没有明确规定。一般非领导职务的员工可以做副业，但签订劳动合同的那种不行。

3、当了县长或***，就属于公务员。中央有政策规定，国家公务人员，禁止经商做买卖。想挣大钱，可以辞职。不能又当官，又做买卖。供你参考。

企业有员工食堂需要在经营范围里注明餐饮服务吗?

单位食堂公司经营范围：餐饮服务，餐饮企业管理，食品流通，商务咨询，物业管理，餐具、厨具的销售，货物运输代理，会展服务，软件开发。

综上所述，经营范围填餐饮服务，在取得了营业执照之后，还需要办理《食品经营许可证》才能正式开张，这就是许可经营项目。

目前，经营食堂需办理《食品经营许可证》，根据《食品经营许可管理办法》（2017修订版）规定，食堂经营项目可填写：热食类食品制售、冷食类食品制售、生食类食品制售、糕点类食品制售、自制饮品制售、其他类食品制售等。

经营范围可以加，但是你要实际经营这个餐饮就需要办理餐饮经营许可证。

经营范围填“餐饮服务”，在取得了营业执照之后，还需要办理《食品经营许可证》才能正式开张，这就是许可经营项目。

经营范围如下：1 ***。2 正餐服务。3 小吃服务。4 散装食品销售。以上几项是常见项目，食堂经营不会超出这些，可以选择使用。

公司把食堂承包给个人合法吗

公司把食堂承包给个人合法。公司承包经营是指由承包人承担公司的经营管理工作和经营风险，发包人依约定收取相对固定投资收益的行为。

公司食堂未办理食品经营许可证，利涧私拿是属于违法经营，所获得的利润是属于违法所得。公司食堂办理了食品经营许可证，公司食堂由私人承包经营，则利润可归私人所有，不属于违法。

甲乙双方根据《 中华人民共和国民法典 》及有关法律、法规规定，在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，就甲方内部职工食堂承包给乙方相关事宜达成一致意见。为了明确双方的权利和义务，特签订本合同，共同遵守。

法律分析：不合法。转包是违法的。转包给个人或者其他公司也是违法的。禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人。承包单位将承包的工程转包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级。

关于公司员工定制餐厅合法吗和公司给员工订餐伙食如何入账的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。